ワーカーズプロSPが選ばれる理由について４つのシェアリングというキーワードでご説明します。
人材紹介の中でも日々紹介については、１日単位の人材紹介にも対応するシステムですので、日々の依頼管理と日々の雇用管理ができなければなりません。
勤怠の確認、給与の計算、振込データの作成、雇用契約書関係の法定帳票管理、年末には源泉徴収票や給与支払い報告書の処理など雇用に関する業務は多岐にわたります。
それらを人的な作業で対応するには限界があり、システム化した仕組みが必要です。
ワーカーズプロSPでは、日々紹介の仕組み全体をシステム化し、加盟店様へ供給します。
日々紹介だけでなく、有期紹介、無期紹介についてもシステムでの対応を可能としています。
具体的なシステム画面などは説明会でご確認ください。
人材サービス事業の難しい点は、顧客の獲得とスタッフ人材の登録の両輪を回していく必要があるという点です。初めて人材サービスに参入する加盟店様はスタッフ登録を増やすという点で初期投資が必要になる点がネックになると思われます。
そこで、ワーカーズプロSPとしては、弊社の人材ネットワークを加盟店様とシェアすることで、加盟店様は顧客獲得にある程度専念することができ、スムーズに事業の立ち上げを図ることができます。
人材紹介事業は、求人企業と求職者をマッチングするビジネスです。
マッチング方法にも求職者の住まいや勤務状況や業務の経験などを踏まえて行うためノウハウがあります。
従来では、この部分はスタッフィングする人間の経験などに頼る傾向がありました。
ワーカーズプロSPでは、スタッフィングシステムを構築し、長年の運用で改善を繰り返し、極力、個人の経験に頼らない仕組みを構築しています。
この仕組みを加盟店様とシェアいたします。
弊社も直営店として、ワーカーズプロという人材サービスを展開しています。
そこで培った営業ノウハウを加盟店様にもシェアいたします。
アプローチするべき企業の情報収集から営業リスト作成に始まり、初回アプローチから成約までの営業プロセスを管理。
成約後はCRMにて顧客の関係を管理し、訪問履歴や再訪問時期などをシステムで管理します。
ワーカーズプロSP説明会のご案内を用意しています。
